2025北海9月赶海时间表（盖州北海潮汐时间表）

本文目录一览：

• 1、2025北海9月赶海时间表
• 2、盖州北海潮汐时间表2022
• 3、北海建行那些年，我们一起奋斗的时间表

2025北海9月赶海时间表

2025年9月北海赶海时间表如下 ：

此时间段内，北海每日赶海时间从 凌晨0点至上午14点 不等，且每天存在多次赶海机会。具体时间分布需结合潮汐规律，通常低潮前后2小时为适宜赶海时段。例如，若某日低潮时间为凌晨3点，则推荐赶海时间为 凌晨1点至5点 ；若低潮时间为上午10点，则推荐赶海时间为 上午8点至12点 。

此时间段内，赶海时间仍集中在 凌晨至上午 ，但时间分布更均匀，每日低潮时段相对稳定。建议根据当日潮汐预报选择低潮前后2小时进行活动。例如，若某日低潮时间为上午9点，则推荐赶海时间为 上午7点至11点 。

1. 9月12日 ：北海港推荐赶海时间为 前天22:50至次日2:50（差） 、 12:50至16:50（好） ；最佳鱼口时间为 1-3点、7-9点、15-17点、22-24点 。其中，12:50-16:50时段潮水条件较优，适合挖掘贝类、抓捕螃蟹等。
2. 9月17日 ：北海港推荐赶海时间为 12:20至13:40 ，此时潮位较低（min≈1.94米），持续约67分钟，适合短时间赶海活动。

1. 赶海前需查询当日 潮汐预报 ，优先选择低潮时段，确保安全。
2. 不同海域（如北海港、银滩等）潮汐时间可能存在差异，需以具体地点预报为准。
3. 赶海时需穿戴防滑鞋、手套等装备，避免滑倒或被礁石划伤。
4. 遵守当地环保规定，不破坏生态，不携带违禁工具。

总结 ：2025年9月北海赶海时间以低潮前后2小时为最佳，1日至15日时间跨度大，16日至30日分布均匀，特定日期（如12日、17日）需参考详细预报。建议结合潮汐表和天气情况规划行程。 云学教育

盖州北海潮汐时间表2022

如下：

涨潮－落潮－涨潮－落潮。

（初一、十六）－0:48－7：00－13:12－9：24。

（初二、十七）－1:36－7：48－14：00－20：12。

（初三、十八）－2:24－8：36－14：48－21：00。

（初四、十九）－3:12－9：24－15：36－21：48。

（初五、二十）－4:00－10：12－16：24－22：36。

（初六、二十一）－4:48－11：00－17：12－23：32。

（初七、二十二）－5:36－11：48－18：00－0：12。

（初八、二十三）－6:24－12：36－18：48－1：00。

（初九、二十四）－7:12－13：24－19：36－1：48。

（初十、二十五）－8:0014：12－20：24－2：36。

（十一、二十六）－8:48－－15：00－21：12－3：24。

（十二、二十七）－9:36－15：48－22：00－4：12。

（十三、二十八）－10:24－16：36－22：48－5：00。

（十四、二十九）－11:12－17：24－23：36－5：48。

（十五、三十）－12:00－8:12－0：24。

北海建行那些年，我们一起奋斗的时间表

云学教育(https://www.yunxue.com)小编还为大家带来北海建行那些年，我们一起奋斗的时间表的相关内容。

北海建行那些年，我们一起奋斗的时间表主要包括以下几个重要部分 ：

• 早餐时间表 ：

  • 时间 ：早上7:30-7:45。
  • 内容 ：这是北海建行员工们最为重视的“浮夸”项目之一，每天清晨准时响起的闹钟声唤醒大家，办公室里弥漫着包子、油条和豆浆的香气。这个时间点被大家戏称为“包子时间”，一旦错过，可能会影响一天的心情。

• “业绩冲刺”时间表 ：

  • 时间 ：每年9月份。
  • 内容 ：这是让所有建行员工闻风丧胆的“魔鬼时刻”，任务清单会暴增，整个城市仿佛变成了一个巨大的金融竞技场。加班到凌晨成为常态，“18:00下班”成了遥远的传说。但每当看到业绩排行榜上的自己，员工们都会有一种莫名的满足感。

• 休息时间表 ：

  • 时间 ：根据工作需要灵活安排。
  • 内容 ：这是北海建行最为人性化的时间表，包括午休、下班后的小聚和周末的家庭活动等。大家深知只有让身心得到充分的休息，才能更好地投入到工作中去，体现了团队文化中“工作与生活平衡”的真谛。

• “成长修炼”时间表 ：

  • 时间 ：根据个人计划和团队安排进行。
  • 内容 ：记录着每个人的专业技能提升和学习计划，包括一些有趣的“非正式”课程，如“如何在繁忙工作中保持冷静”等。这不仅是一种职业发展的指导，更是一种心灵的慰藉，帮助员工共同成长，成为更加优秀的人。

总结 ：北海建行里的“时间表”不仅仅是工作制度，它们背后承载着团队文化、个人成长以及生活的点点滴滴。这些时间表既是对员工们的挑战，也是他们成长和提升自己的机会，让他们在忙碌的工作之余，还能找到属于自己的快乐与价值。