事业单位，选调生，三支一扶，哪个更有发展前途

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本文目录一览：

• 1、事业单位，选调生，三支一扶，哪个更有发展前途
• 2、我三支一扶三年，乡镇事业编四年，现考进公务员已满一年。是否提拔为副科至少还要三年？
• 3、乡镇工作人员何时才能升为副科级？

事业单位，选调生，三支一扶，哪个更有发展前途

第一、有仕途抱负的优先考虑选调生。
选调生也属于公务员，但和公务员不同的是，选调生作为国家储备干部来培养，先派到基层服务几年，如果表现得好，就会被提拔到相关部门担任领导职务。
当然，选调生的报考门槛比较高，对于没有工作经验的在校大学生，你必须满足几个条件之一，比如具备党员、预备党员身份，拿过院级以上的优秀学生干部、国家励志奖学金等等优良表现的凭证。如果不具备这些条件，只能先参加一些基层服务项目，有基层服务工作经验后，还有机会报考。
第二、追求工作稳定的话选择公务员。
每年公务员考试招聘，大多数都是招科员以下的非领导职位，公务员的职位特点就是你工作非常稳定，稳定到工作地点、工作职责、工作环境、以及工作的薪资待遇都非常稳定，普通公务员的升职空间并不高，但诸如别人说的旱涝保收是没有问题的，公务员的福利待遇还是非常有保障的。
所以如果你自己未来生活的追求是能够有一份稳定的工作，稳定的生活，那选择公务员吧。
第三、有专业技术背景的建议考事业单位。
如果你属于专业技术人员，有专业技术背景，那就选择考事业单位。
事业单位属于事业编制，虽然近年来事业单位也在不断改革，但事业单位的铁饭碗的性质还是很难撼动的，在有编制的前提下，如果你属于事业单位专业技术岗，比如教师、医生和一些地质勘查局之类，你是靠你的专业技能吃饭，而不像普通公务员担任的行政职能，每天干的是处理一大堆文件的毫无技术的活，靠技术吃饭，尽管有一天事业单位真改到你头上了，你到市场上依然能够有很强的生存能力。
另外，今年国家出台新政策，事业单位高级技术人员，可以在岗创业，原岗位的薪资保持不变。
第四、如果以上的你都不能报考，那就报考三支一扶吧。
“三支一扶”属于四项目人员之一，属于基层服务项目，它的薪资待遇肯定没有以上三项好，但服务满之后，对你未来靠选调生、公务员和事业单位是可以加分的。

我三支一扶三年，乡镇事业编四年，现考进公务员已满一年。是否提拔为副科至少还要三年？

公务员和事业单位两者在我国目前是两个不同的体制，两者的管理方式也是不太一样的。我看了你的介绍，你应该是新招录的公务员，新招录公务员要实行一年的试用期，试用期满后会根据你的以前的工作经历来给你确定职务，但是这个职务是非领导职务，受制于单位的职数，像你的这种情况，以前有7年的工作经历，一般也会定级为科员，也就是现在的一级科员。科员提拔担任副科级领导职务必须任一级科员满3年，你需要试用期一年满了后，再任一级科员满3年，才具备提拔副科级的资格条件。

乡镇工作人员何时才能升为副科级？

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乡镇工作人员何时才能提拔为副科，我想有很多现实的问题需要面对：

第一，假如这个工作人员不是公务员，而是 工勤人员 或临时聘用人员，那么百分之百不会有机会提拔为副科级 领导干部 。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员，受制于编制、身份和上升空间等方面限制，也很难有机会提拔副科，大概率干一辈子就是 九级职员 （科员）。对于这点，必须要有足够清醒的认识，没有那个条件，就要趁早认命，除非你重新考公务员或者家里有强大的资源。

第二，如果是公务员身份，也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层政府，本身级别不高，充其量是正科，一个副科相当于乡镇党委政府的副职，比如副乡镇长、党委委员，在整个公务员体系中不算什么，可在乡镇绝对算一个人物，没有强大的助力（至少要有乡镇书记的支持），不是想提就能提的。从竞争来看，一个乡镇一般都有二十来号公务员，而领导岗位就那么十来个，多数还是从县里空降，提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了，晋升一个 四级主任科员 享受副科待遇基本上不算困难，可受名额职数限制，在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此，可以想见实职晋升难度。

第三，俗话说，一入候门深似海。转换过来，一入乡镇何尝不是？乡镇的工作强度和压力，干过的人都有体会，没有一定的忍耐力和大心脏，很难应付得过来。当然，也正因为这种历练，但凡从乡镇干出来的，能力和素质差不了。这也是个人成长非常重要的一笔财富。因此，进入乡镇工作，从长远考虑，个人认为不应该这么短视，过早地关注提拔和晋升，而应把精力放在工作上，真正把能力提高了，把水平提升了，有些东西自然而然就来了。风物长宜放眼量，身在乡镇，要俯下身子干实事，但思想一定要有格局，不能局限一域一地，否则以后很难有大的发展。

这个问题应该具有普遍性，很多要进入或者刚进入乡镇的新人会问到这个问题，一是因为自己踌躇满志，看看好好干多久能够提拔，二是或许他对乡镇情况一无所知，至少知道的不够透彻。针对你的问题，我可以负责任地告诉你，在乡镇提拔多久不一定，不仅看能力，更看情商，处理各方面的能力。

一、提拔最快、最能摆上台面的是优秀年轻干部。 这类年轻干部以公务员、 选调生 为主，大多都在核心部门，例如党政办、党建办、宣传、纪委等部门，干的活大多是一般人不愿干也干不了的，例如写材料、搞党建、做宣传，这类干部一般在单位干上3-5年就会进入主要领导和组织视野，这类干部在提拔时不需要在乡镇排队，只要赶上县区组织部提拔年轻干部，他们就首先获得提拔。

二、资历老、经验丰富的中年干部。 这类干部一般都是老乡镇，在乡镇打拼多年，兢兢业业，不知道经历了几任领导，还在中层岗位上干着。这类干部要提拔的先兆往往是先去片区、社区担任书记，如果能干得比较出色，领导们还是比较喜欢这类干部的，有魄力、能处理基层复杂问题，但是提拔速度较慢。

三、考试型干部，一步快，步步快。 这样的干部毕竟是少数，也只能靠努力锻炼自己的综合能力，如果有这个机遇把握住，有可能以后就会实现腾飞。

四、无欲无求的干部。 这类干部以年龄大的干部为主，也有少量年轻干部，他们干好自己的 一亩三分地 ，拿着自己的那份工资，也不求领导提拔，所以也不去表现、不去巴结领导，这应该是镇上最洒脱的一类人，当然提拔的时间也是遥遥无期。

综上，在乡镇多久能够提拔，一是看自身的能力，二看处理各方面关系的能力，三看机遇和时机。如果你都具备了，那恭喜你，你离提拔不远了。

我们市管辖的乡镇一般有三类工作人员，这三类工作人员要想升为副科级，可以通过三种途径来实现：

我本人当初就是乡镇基层公务员，而我提拔为副科级的路径比较跑偏，尽管没花钱没找人，却付出了辛苦和心酸，用头悬梁锥刺股来形容丝毫不为过。

我被提拔为副科是先读书 再创作 ，大量发文后，调入机关办公室，亲近了一把手后，解决了副科级。说白了， 乡镇公务员 要想解决副科级，只能先脱离基层。

现在乡镇工作人员中越来越多的是政策性人员，比如 三支一扶 、彩虹工程、人才扶贫、驻（社区）村大学生等等。这些工作人员的工资是财政统一解决，合同也是跟人事局（劳动局）签订，工资不高却也是一份保障。

这类工作人员要想解决副科级，首先得把自己变成公务员，但也有不用参加 公务员考试 的办法，比如成为基层组织的一把手。社区书记、村书记等，干满一届，五年后便有资格从政了，稍加努力，副科还是有可能的。

我所知道的一个乡镇临时工，最初是烧锅炉的，后来成为了副科级的副镇长，特别厉害更励志。

他实现人生逆袭的经历是这样的，有一天半夜，在他锅炉房后面出现了不法侵害，被害人是名女性，衣衫不整，他挺身而出，后来女子嫁给了他。不成想，这女人来头不小。靠着岳父的实力，他一路扶摇直上，解决了副科级。

那些说临时工跟合同制无法解决副科级的人，都是负能量的人，在以人情为特色的 社会 中，任何乡镇工作人员都有机会解决副科级。

努力

简单来说，就是要等到天时地利人和时。

天时，指的是要符合国家政策，现在很多 80后 被突击提拔到各级领导岗位上，源自国家对干部队伍年期化的要求，在我身边有很多单位都提拔了80后的 领导班子 成员。有很多都是刚刚满足提拔最低时限标准，很多资历老的同志只能望洋兴叹。

也有很多受机构改革的影响，单位冻结人事安排，该退二线的退不了，该提拔的无法提。

地利，指的是领导以及上级组织对你的认可，直管领导和上级领导的认可缺一不可。

这个不用多说， 体制内 的都清楚。

人和，指的是群众基础，能力再强，直接领导再器重，群众基础差，提拔也会比较难，特别是单位的副职领导，随然不能帮你但毁你足够。

一些平时眼高于顶，只听一把手招呼，不把副职领导和同事放在眼里的人，在提拔的 关键时刻 会碰到来自基层的阻力，严重的会招致实名举报。 云学教育

建议题主不要过多考虑何时能提拔，要安分守己，在做好本职工作的同时维护好上下级之间关系，积累工作能力和口碑，等待机会的降临。不可急功近利，为了追求进步放弃道德和纪律的底线。

可能很快也可能干到退休也升不了副科级

这话儿问得有点奇葩，有的人一两年就提拔，有的人一辈子原地踏步。

这个问题的弹性很大，你要是官二代或富二代，那么只要你不犯重大错误，最多三两年；如果你什么都不是，那最好认清现实，调整好心态，毕竟现在乡镇工作十几、二十年还是平头老百姓的大有人在！

三年就可以

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