东平事业单位招聘哪些人不能报名？

今天云学教育小编整理了东平事业单位招聘哪些人不能报名？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、2014山东东平县事业单位考试报名要求？
• 2、东平事业单位招聘哪些人不能报名？
• 3、山东三支一扶考试限制户籍吗？

2014山东东平县事业单位考试报名要求？

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2014山东东平县事业单位考试
招聘范围和条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
2.全日制普通大中专院校毕业生;符合招考计划所规定的专业、学历等相关要求(以毕业证、报到证专业为准)。
3.年龄在18周岁至35周岁(1979年7月1日至1996年7月1日期间出生)。
4.具有泰安市常住户口(研究生以上学历人员不限户籍;2014年应届毕业生不限户籍);本人非泰安户籍，但父母一方或配偶具有东平常住户口的以及我县在岗的大学生村官、“三支一扶”毕业生也可以报考。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专院校学生、现役军人、我县机关事业单位正式在编工作人员、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及在各级各类招考中被考试主管部门认定具有考试作弊行为的人员不允许报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
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东平事业单位招聘哪些人不能报名？

事业单位招聘人的话，不能报名的人特别多，只有符合要求的人才能报名。

随着知识经济时代的来临，人力资源的重要性被提到了前所未有的高度，组织里负责人力资源管理的人力资源部也日益受到吹捧，人力资源管理从业者也受到越来越多的职场人的青睐。随着人力资源管理的兴起，除了职场人，也越来越多的高三生、家长以及大学生（想转人资专业的和正在念人资专业的）关心人力资源管理职业的发展趋势和前景。

下面结合自身近十五年的人力资源管理从业经验从外部（社会需求、钱景、社会地位等）、人力资源管理工作（工作内容、辛苦程度等）、个人（知识、技能、个性特征等从业要求）三个方面来谈谈人力资源管理职业。

如果看了第一部分“外部”后觉得不看好人力资源管理职业或者与自身期望不符，第二部分“人力资源管理工作和第三部分“个人”可以忽略不看。

第一部分：外部

1、需求量

综合公开资料及报道，截止2018年6月，我国人力资源管理从业人员（以下简称HR）约650万人，其中，十年以上工作经验的HR当中90%以上非科班出身，5年以下工作经验的HR当中科班出身不到一半。随着企业越来越重视人力资源管理，人力资源部也得到重视，人员配置也会越来越多，同时，企业对HR的要求也越来越高，HR的从业门槛也会相应提升，会倾向于科班出身的HR，不再是随便找个人就能做了。

所以，可预期未来企业对HR的需求数量会大幅增加，同时，质量要求也越来越高。

2、钱景

劳动的价格由稀缺性和价值性决定。稀缺性越高、价值越高，价格就越高。

⑴稀缺性

就当前看，因为门槛低，所以HR的稀缺性只反映在高端职位，近年国内的人力资源管理，也出现了两个在市场上人才存量不多的职位：HRBP（人力资源业务合作伙伴，中文名称太长很少用中文）和OD（组织发展），尤其OD，更是炙手可热。因此，总体来说HR的稀缺性中等。

⑵价值性

人力资源管理并不全是人力资源管理从业者（HR）的职责，所以，人力资源管理和人力资源部并不是一回事，也就是说，人力资源管理重要不等于人力资源部重要。

企业里，人力资源部并不直接创造价值，同时，从我国人力资源部地位现状以及西方经济体下的人力资源部发展历程来看，人力资源部不是核心部门，重要性一般都处于倒数几名。另外，一个职业重不重要，受不受到重视，我们也可以从它的学科发展来推断，在西方国家，包括我国，人力资源管理专业并不是主流和强势专业，尽管越来越火。所以，HR的价值性处于偏下，钱景一般。

⑶社会地位

人们追求一个职业，并不都是因为高薪，虽然钱很重要。HR虽然价值性不高，但是因为工作保密性强、承担一定的管控职责，而且工作性质用通俗的话说比较“高大上”，所以，它在公司是有一定的地位的，员工对他们都敬畏三分。所以，HR的社会地位比较高。

第二部分，人力资源管理工作

1、人力资源管理内容可以划分十个部分

①人力资源规划②招聘与配置③培训开发④信息系统与知识管理⑤绩效管理⑥再配置与退出管理⑦薪酬管理⑧员工关系管理⑨职位管理⑩胜任力管理

2、人力资源管理职位/模块划分及主要工作内容

①人力资源规划：包括组织设计、职位分析、职位评价、素质模型构建、人力盘点、人力供需预测等。

②招聘管理：开发维护招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、人选测评甄选（含面试）、试用期管理、人员异动等。

③培训管理：培训需求分析、培训组织、人才梯队建设、内部讲师队伍建设、知识管理、员工职业生涯管理等。

④绩效管理：绩效考核、干部管理、竞聘管理、员工再配置、任职资格管理等。

⑤薪酬管理：薪酬调研、薪资统计核算、社保公积金缴纳、福利设计、劳动合同管理、员工档案管理等。

⑥员工关系管理：劳动纠纷处理、沟通申诉管理、企业文化建设、《员工手册》制定修订、工会和职代会管理等。

因为人力资源管理工作内容和模块划分与组合的弹性和灵活性比较大，且内容非常广泛细致，同时，取决于公司对人力资源部的定位和要求，所以以上内容和模块/职位划分不具有普遍适应性，仅供大致了解。

第三部分，个人

这一部分主要是关于对HR任职资格的概括，包括知识、技能和发展通道。

1、知识

HR所需的知识包括专业理论知识和专业实务知识。前者指的是大学里的人力资源管理教材以及相关学科主要是心理学、社会学、组织行为学、法学（劳动相关法律法规）等的教材；后者指的是公司里的人力资源管理制度、流程、表单、实务案例等。

2、技能

HR所需的技能包括专业技能和通用技能。前者指上述六个模块的操作技能比如面试技能、授课技能、绩效沟通技能、薪资谈判技能、劳动仲裁/诉讼技能等等；后者主要是指对HR工作业绩有重要影响的通用技能包括沟通技能、演讲技能、公文写作技能、接人待物（为人处世）技能等。

3、个性特征

具有以下个性特征可以大大提高HR的工作满意度：外向、喜欢与人打交道、人情练达、细致周全、热情、有耐心、亲和力强。

综上所述，人力资源管理职业的前景为：需求量大、薪资一般、地位高。最后，在职业选择上尽量选择与自身职业兴趣与能力倾向匹配度高的职业，而不是只考虑热度和钱景。

山东三支一扶考试限制户籍吗？

云学教育(https://www.yunxue.com)小编还为大家带来山东三支一扶考试限制户籍吗？的相关内容。

除了个别地方之外，是不会限制的。
山东三支一扶主要要求在省内读书的学生或者在省外读书的山东户籍的考生。
有些地方由于一些财政困难县可以适当的招考一些本地户籍的考生，但是不能超过本地整体招考人数的50%，所以，这个不算户籍限制，这些地区如下，可以给你参考一下。
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潍坊市：安丘市、临朐县
济宁市：泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县
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