国考报名税务局和海关哪个好?

本文目录一览：

• 1、国考报名第二日：超十万人通过资格审核，六成选择报考税务系统，是啥原因？
• 2、国考报名税务局和海关哪个好?
• 3、国税局的公务员好不好考

国考报名第二日：超十万人通过资格审核，六成选择报考税务系统，是啥原因？

国考 报名的第2天，通过资质审核的有数10万人，但是有超过60%都集中在税务系统，为什么税务系统这样受欢迎呢？ 因为税务系统大部分地方是三不限岗位，没有这些限制，大部分人都能报，那他竞争自然就很激烈了。

有些岗位报名的人数没有那么多，但是这个岗位他是有筛选条件的，比如说仅限本科，仅限研究生，仅限某些专业，仅限 应届毕业生 。这些就是限制条件啊，不能达到这个限制条件的，报了也没用啊。所以能报的人少的竞争自然就没有那么激烈。 但是能够报名成功的在这个岗位上竞争的，那都是非常有利的竞争者，都是奔着成功去的，所以竞争人数少了可不意味着竞争不是激烈了。

税务局被很多人选择是因为税务局的岗位大部分它不限制门槛是不是应届毕业生无所谓，每年应届毕业生的人数就那么多，如果说是跟应届毕业生去竞争的话，就那么多人呢，不会出现特别离谱上千人，甚至说更多人报考一个岗位的情况，但如果说社会的考生也可以参与的话，这个岗位注定会有很多很多人报考。因为那些 社会考生 他想去报考其他的公务员，岗位不符合条件报不了啊，只能报税务的系统内部岗位。

应届毕业生跟社会考生去竞争也是有自己的优势的，不必过于惊慌，就是人太多了，人家都有工作经验，肯定比自己更厉害，不必想那么多。 应届毕业生的学习状态更好，并且这些机构也是优先愿意要年龄小的应届毕业生的，一个30多岁的人去考公务员，那可以考。但是面试的时候，人家的面试官也不见得会认可这个年龄，可能印象分就会打低很多，成功的几率自然就少了，要准确把握好自己的优势，发挥自己的优势。

国考报名税务局和海关哪个好?

海关好。

1、工作环境 云学教育

海关招录岗位的地理位置相对较发达，许多岗位的工作地点都集中在一些重要港口城市和重要边境。

同时我们也观察下身边的海关是什么样的存在。一般大城市里，海关的工作环境都是十分高大上的，看了就让人满心期待。但是，边境线上的海关工作环境却只能说相对艰苦些。

2、工作待遇

税务和海关都有征税职能，两者都是“收钱”的单位。因为都是封闭系统，人员很难横向流动至其他部门，晋升空间较窄。因此，作为“补偿”，两者的收入较其他部门的收入要高一些。毕竟，在仕途中，“前途”和“钱途”是不能都占据的。

但是不同海关工资待遇是有一些差距的，这是客观存在的，发达地区肯定和欠发达地区收入水平差一些。

3、晋升空间

海关是国家直属单位，不受地方政府管辖。和税务系统相似，海关系统在国考提供的大部分是一线岗位，能够直接考到机关工作的不多。

税务系统超过80%的新录公务员都要先下基层，若上级单位需要用人或者工作能力较强，就有机会往上级单位调，再厉害的还可以进入省局人才库向省局输送。

这些中央直属单位流动性低，有能力还是要去党政机关部门发展，比较容易升迁。我那些当年考了乡镇的同学，几乎都走上了领导岗位。

进出境监管：

监管进出境的运输工具、货物、行李物品、邮递物品和其他物品；征收关税和其他税、费；查缉走私；编制海关统计；办理其他海关业务。

中华人民共和国海关是国家的进出境监督管理机关，实行垂直管理体制，在组织机构上分为3个层次：

第一层次是海关总署；

第二层次是广东分署，天津、上海2个特派员办事处，41个直属海关和2所海关学校（上海海关学院和秦皇岛海关学校）；

第三层次是各直属海关下辖的562个隶属海关机构。

国税局的公务员好不好考

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国税局的公务员不好考。

第一、 国考 一般比 省考 难

一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。国考是非常热门的，中央党群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。

省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20-30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。

第二、不同省份的竞争不同

公务员考试 之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。

在不同地区， 公考 的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公务员考试竞争比较小。

但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。

扩展资料：

税务局属于政府组成部门，税务局工作人员属于国家财政供养的人员，根据《 中华人民共和国公务员法 》第二十三条，录用担任 一级主任科员 以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对 少数民族 报考者予以适当照顾。

《中华人民共和国公务员法》第三十一条，招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。