说说 英国伯恩茅斯大学 怎么样

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本文目录一览：

• 1、说说 英国伯恩茅斯大学 怎么样
• 2、三本毕业生在外企签了就业协议，但是企业不知道是三本，会不会不要？急……急
• 3、考研心理学哪所学校好考？

说说 英国伯恩茅斯大学 怎么样

首先，我不是中介，也不是托，更不是键盘党。我说的即为我所了解的， 所看到的，所体会的。本人英国博士，所以对英国的大学基本都很熟悉，有很多校友散布在不同的英国大学，经常以互访的名义吃吃喝喝。有幸几年前在伯恩茅斯大学做学术访问有一段时间，说说我对这所学校的了解，学校整体略显破败，规模不大，占地面积也很小，教学楼的设计和外型与其它英国的老牌大学没法比较，无论是师资力量，还是教学楼，感觉和国内的二三本大学差别不大。商学院在市中心，离火车站和ASDA超市不是很远，是一栋现代化的钢筋水泥大楼。其他学院坐落在WINTON的小镇上，每天过去要做大巴，来回非常不方便，英国的公交系统非常贵，学校的班车虽然略微便宜一些，但是班次不多。
如果注重英国排名的中国学生，需要慎重考虑了，泰晤士排名70开外，要知道英国一共就100多所大学参与排名。毕业以后别说就业，国内的大多数企业（包括外企）都不知道有这所大学，缺乏认知度和群众基础。当然，学费比排名高一些的要便宜一些，但是学费加生活费也得有个20多万一年，比浪费钱更可怕的是浪费时间。学校标榜的招牌是传媒专业，确实不可否认，伯恩茅斯大学的传媒学院的技术方向确实还是口碑不错的，比如电影的后期制作，声音效果的处理，作为技术流的你会有一定的帮助。如果是其他理论类就没什么了竞争力了。
毕业回国以后，想海归落户的同学注意了，上海等城市要求毕业的院校必须是世界500强的院校，很不幸，伯恩茅斯不在此列。当然，想去打发时光，夏天在海边漫步下，伯恩茅斯还是不错的旅游城市，当然，仅限夏天，冬天风大而且多雨。能想到的目前只有这些，参加英国各大学的讲座，学术交流也成了一个爱好，一所优秀的大学，真的会让人流连忘返。

三本毕业生在外企签了就业协议，但是企业不知道是三本，会不会不要？急……急

针对你说的这个问题，做详细解释：
签订“三方协议”注意事项
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

8.毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。

违约金：3000元至5000元

9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

常见法律问题

劳动合同过了期还有效吗？

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

一般情况下违约费是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

收取押金是否合法？

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

未获得相应报酬是否可以提出解约？

我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

考研心理学哪所学校好考？

云学教育(https://www.yunxue.com)小编还为大家带来考研心理学哪所学校好考？的相关内容。

（1）上海交大：这个学校的心理学要求考数学，另外一门专业课是管理学或者计算机任选，这样对于本科学的是这两个专业的跨专业考生来说有很大的优势。
（2）武汉大学：在哲学院和政治与公共管理学院两个地方分别招收心理学，这个学校的好处就是它不考心理学统计和测量还有实验心理学，它考的是普心和教育学两门，这样对于有教育学功底或者是偏文的同学来说有优势。
（3）华中科技大学：在三个学院有心理学专业，它考的书少，而且这个学校提供专业课大纲和历年试题，复习起来更有针对性。
（4）吉林大学：在哲学社会学院招收基础心理学和应用心理学两个专业，初试都是三本书。
（5）中山大学：在教育学院招收基础和应用两个专业，而且中大是国内心理学研究较早的学校之一，有国内知名的杨中芳教授主持教学。 云学教育

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